{"id":2305,"date":"2026-06-16T09:48:01","date_gmt":"2026-06-16T09:48:01","guid":{"rendered":"https:\/\/studenthub.elsevier.com\/de\/?p=2305"},"modified":"2026-06-16T09:48:02","modified_gmt":"2026-06-16T09:48:02","slug":"diversitaetssensible-pflege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studenthub.elsevier.com\/de\/blog\/diversitaetssensible-pflege\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e4tssensible Pflege"},"content":{"rendered":"\n

Das Prinzip der Versorgungsgerechtigkeit<\/h2>\n\n\n\n

Noch immer wird die diversit\u00e4tssensible Versorgung von Menschen f\u00e4lschlicherweise als synonymer Begriff f\u00fcr eine Gleichbehandlung verwendet. Vielmehr liegt der Ursprung jedoch auf dem Prinzip einer Versorgungsgerechtigkeit<\/em>, also dem Prinzip der Equity, was sich auch von dem Prinzip der blo\u00dfen Gleichheit (Equality) unterscheidet.<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend die Gleichbehandlung f\u00fcr alle Menschen dieselbe Versorgung vorsieht, setzt die Versorgungsgerechtigkeit auf individuelle Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n

Ein Prinzip, quasi ma\u00dfgebend f\u00fcr professionelles Pflegehandeln. Doch was steckt genau hinter dem Begriff und wie sieht es mit der praktischen Umsetzung aus?<\/p>\n\n\n\n

Was kann ich mir hinter einer diversit\u00e4tssensiblen Versorgung vorstellen?<\/h3>\n\n\n\n

Professionelles Pflegehandeln beinhaltet viele Ebenen. Dabei liegt der Fokus dieser Ebenen immer auf der bestm\u00f6glichen Behandlung des zu pflegenden Menschen. Diversit\u00e4t und individuelle Bed\u00fcrfnisse der zu Pflegenden sind theoretisch in jedem professionellen Pflegehandeln mit eingebunden. Doch die Praxis offenbart weitaus gr\u00f6\u00dfere Unterschiede von Mensch zu Mensch als beispielsweise Schlafgewohnheiten.<\/p>\n\n\n\n

Eine diversit\u00e4tssensible Versorgung macht hat es sich zum Ziel, individuelle Bedarfe, Barrieren sowie Lebenskontexte aktiv einzubeziehen. Dabei spielen unter anderem soziale Kategorien, wie ethnische Herkunft, Religion, Geschlecht, geschlechtliche Identit\u00e4t, sexuelle Orientierung, Behinderung und sozio\u00f6konomischer Status eine Rolle. Rubriken dieser Art pr\u00e4gen Lebensbiografien und wirken sich ebenso auf Krankheitserfahrungen aus.<\/p>\n\n\n\n

Nicht jeder Gruppe steht der Zugang zu diversen Versorgungen offen, und sei es auch nur Aufgrund mangelnder Kenntnisse oder einer erschwerten Kommunikation. Ebenso jahrelange Diskriminierungen, gesellschaftliche Stigmatisierungen und fehlende Anerkennung hinterlassen tiefe und nachhaltige Spuren, was sich auch in Bezug auf das Vertrauen in Institutionen des Gesundheitswesens auswirkt. Eine sogenannte \u201eDiskriminierungsfurcht\u201c, wie sie unter anderem bei zu pflegenden \u00e4lteren queeren Personen nicht selten zu beobachten ist, wirkt sich negativ auf Kommunikation und Interaktion mit Pflegenden aus. Der Versuch sich anzupassen und Erwartungshaltungen zu entsprechen, kann sich bei zu pflegenden Menschen als sehr belastend auf Psyche und Gesundheit auswirken.<\/p>\n\n\n\n

Die diversit\u00e4tssensible Pflege setzt daher in jedem Fall auf eine st\u00e4ndige und kritische Selbstreflexion, indem beleuchtet wird, welche zu pflegenden Menschen in der jeweiligen Einrichtung erreicht werden und welche eben nicht.<\/p>\n\n\n\n

Pflege \u2013 die Schnittstelle zwischen Anspruch und Wirklichkeit<\/h3>\n\n\n\n

Zweifels ohne erfordert eine diversit\u00e4tssensible Pflege Ver\u00e4nderungen im Pflegealltag und damit auch hohe Anspr\u00fcche an die Pflegearbeit. Denn, wie so oft, stehen Pflegende in der Verantwortung professionelles Handeln umzusetzen, m\u00fcssen jedoch auch mit den zu ihren Zwecken vorhanden Ressourcen arbeiten. Der Theorie-Praxis-Transfer hinterl\u00e4sst somit auch Spuren bei der Versorgungsgerechtigkeit.<\/p>\n\n\n\n

Auch die Haltungsebene von Pflegenden durchzieht bewusst, wie unbewusst, das Pflegehandeln. Denkmuster wirken sich positiv sowie auch negativ auf die Behandlung aus. Um dem vorzubeugen sind regelm\u00e4\u00dfige Reflexionen im Rahmen von Supervisionen, kollegialen Fallbesprechungen oder strukturierten Fortbildungen ein Muss f\u00fcr die diversit\u00e4tssensible Pflege.<\/p>\n\n\n\n

Ebenso spielt die Kommunikation zwischen Pflegenden und zu pflegenden Menschen eine wichtige Rolle. Wenn auch oft aufgrund mangelnder Zeitressourcen erschwert, signalisiert die richtige Kommunikation immer ein Zeichen von Aufgeschlossenheit. Scheinbare Kleinigkeiten k\u00f6nnen verbal einen Menschen erreichen, wenn sie nicht automatische normative Erwartungshaltungshaltungen vermitteln. Hierzu dienen besonders gut offene Fragen. Sie setzen ein Zeichen daf\u00fcr, dass die Betroffenen Geh\u00f6r finden und nicht in einer Masse von \u201eF\u00e4llen\u201c in ihrer Individualit\u00e4t verloren gehen.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/h3>\n\n\n\n

Effizienz und Zeitdruck sind wohl kaum als Spannungsfeld im Pflegeberuf wegzudenken. Viele Konflikte, welche w\u00e4hrend der Pflegearbeit aufkommen, lassen sich u. a. hierauf zur\u00fcckf\u00fchren. Eine ernstzunehmende Umsetzung der diversit\u00e4tssensiblen Pflege basiert daher auf mehreren Ebenen und ist nicht einfach als gutgemeintes Motto a` la \u201eJeder Mensch ist gleich\u201c umzusetzen. Eine wahrhafte Implementierung erfordert ein Umdenken, welches sich wegbewegt von einer Gleichbehandlung und sich stattdessen mit den individuellen und wahrhaftigen Lebensrealit\u00e4ten der zu pflegenden Menschen auseinandersetzt. Zentral hierf\u00fcr ist eine offene und wertsch\u00e4tzende Kommunikation, ebenso wie ein regelm\u00e4\u00dfiges Hinterfragen m\u00f6glicher Vorannahmen von Seiten der Pflege, bzw. der gesamten Institutionen. Ma\u00dfgebend hierf\u00fcr ist das Einbringen einer gelingenden Reflexionskultur, Schulungen, sowie eine entsprechende Anpassung der zu verwendenden Dokumente.<\/p>\n\n\n\n

Quellen:<\/h3>\n\n\n\n

https:\/\/www.dezim-institut.de\/fileadmin\/user_upload\/fis\/publikation_pdf\/FA-6322.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

A. Baumann, A. Doll (Pflege Zeitschrift 6.26 \/79): Am Ende sind wir doch alle gleich, oder? , Springer Pflege<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Sarah Micucci<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gesundheits- und Krankenpflegerin 
Pflegep\u00e4dagogin (B.A.)
Autorin \/ Redakteurin f\u00fcr Pflegefachliteratur<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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